Contra la adjudicación provisional se podrán hacer alegaciones en el plazo de tres días hábiles, finalizando el día 5 de junio de 2024.
Está abierto un plazo de presentación de instancias de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria.
En el Pleno del Parlamento de Andalucía, Nieto ha lamentado la "falta de sensibilidad" del Gobierno central con los funcionarios de Justicia. "El Gobierno aplicará una subida sólo en el complemento específico, justificado en un cambio legislativo para toda España pero que sólo aplicará en el territorio que gestiona el Ministerio", ha argumentado el consejero andaluz. El incremento no afectará a la totalidad de los 45.000 funcionarios de la Administración de Justicia.
Notas Ejercicio 1 Notas Ejercicio 2 Notas Ejercicio 3
No aptos Ejercicio 1 No aptos Ejercicio 2 No aptos Ejercicio 3
La presentación de solicitudes se realizará en el plazo de quince días naturales desde el día siguiente a la publicación, de forma telemática.
La negociación no ha empezado bien, dado que el Ministerio no ha entregado a los sindicatos con carácter previo a la reunión el documento con las conclusiones de los grupos de trabajo y con una propuesta de redacción para la modificación del artículo 39 y 39 bis del Reglamento de Ingreso, que se comprometió a enviarnos con antelación suficiente. Documento que ha sido entregado al inicio de la sesión y del que, por tanto, no hemos podido formular más que unas primeras impresiones.
El Ministerio mantiene su negativa a negociar funciones, retribuciones y garantías de que no se perderán puestos de trabajo o de que la movilidad será siempre voluntaria y no forzosa. Más bien del documento que se nos aporta se desprende lo contrario. Del mismo modo, no se concreta ninguna diferenciación en los centros de destino por lo que la movilidad voluntaria mediante concurso de traslado se reduce drásticamente, por no decir que casi desaparece. Esta situación es una consecuencia más, seguramente la más grave, del cierre en falso del conflicto por haber abandonado CSIF y UGT la unidad de acción y por tanto las principales reivindicaciones que nos llevaron a la huelga.
Asimismo, se convoca al examen de derecho foral vasco a los aspirantes que en su día lo solicitaron, que se realizará el próximo día 12 de junio de 2024 a las 17:00 horas, en Vitoria. Se abre un plazo de 5 días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los conocimientos de derecho civil vasco y euskera, entre los días 28 de mayo y 3 de junio de 2024, ambos inclusive.
El plazo de presentación de solicitudes será de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria. Es requisito imprescindible que se anticipen las solicitudes por correo-e al buzón de la Dirección General (justiciapersonal@cantabria.es) .
Plantilla definitiva 1º ejercicio Plantilla definitiva 2º ejercicio
Durante el mes de junio está prevista la puesta en marcha del Grupo II (San Vicente de la Barquera, Santander y Torrelavega), con fecha de finalización en el mes de noviembre. El Grupo III (Reinosa y Medio Cudeyo) se iniciará en el mes de septiembre con finalización en el mes de enero de 2025. A petición de STAJ se realizarán unas sesiones informativas al respecto con carácter previo a la implantación.
STAJ, CCOO y CIG conformamos la mayoría de la parte sindical de la Mesa Sectorial, lo que por ley (art. 34.6 del TREBEP) nos otorga el derecho a solicitar la negociación de las materias que propongamos, estableciendo a su vez el mismo artículo la obligación de la Administración de iniciar las negociaciones solicitadas por esta mayoría de la parte social en el plazo máximo de un mes. Hemos remitido un escrito conjunto solicitando la inclusión de nuevos puntos del orden del día en las próximas reuniones de la Mesa Sectorial.
El Ministerio acepta por fin lo que STAJ lleva años reclamando (casi en solitario, ahora se apuntan todos a pedirlo), de manera que a los funcionarios del Cuerpo de Gestión que sean nombrados Letrados sustitutos se les conservará el puesto de Gestión del que fueran titulares.
STAJ ha pedido además que el tiempo de servicios como Letrado sustituto se considere también como tiempo de servicios en el Cuerpo de Gestión, a efectos de antigüedad en el Cuerpo, escalafón, etc., para evitar los perjuicios que en la actualidad padecen estos compañeros, que dejan de acumular antigüedad como gestores durante el tiempo que presten servicios como LAJ. Sobre esta cuestión el Ministerio aún no nos ha dado respuesta.
Respecto al turno libre, la previsión es que el primer ejercicio se celebre en la segunda quincena del mes de octubre de 2024, el segundo ejercicio a partir del 25 de noviembre de 2024, y el tercer ejercicio en junio de 2025.
Teletrabajo.- STAJ sigue pidiendo, como lo ha hecho desde el momento de suspensión de esta modalidad de trabajo, que se de el impulso necesario para que desde el Ministerio lleven a cabo la normativa marco que se comprometió a regular para su posterior desarrollo en cada ámbito competencial, la realidad es que actualmente el Ministerio parece que ha olvidado este compromiso por lo cual, hemos pedido a la consejera que en la próxima Conferencia Sectorial de las CCAA con el Ministerio se pregunte por el desarrollo de la misma, al igual que hace STAJ en todas las mesas sectoriales y de trabajo con el Ministerio.
No obstante, la falta de regulación por parte del Ministerio debido a su dejación respecto a los trabajadores de Justicia no puede impedir su regulación en Cantabria, y entendemos que el camino es a través de la adaptación del decreto que en su día se reguló para el personal del Gobierno de Cantabria, ajustándose a la realidad de la Administración de Justicia en Cantabria, si es que el teletrabajo queda en vía muerta para el Ministerio.
Actualización del Acuerdo de 2008.- En este apartado, pediremos que se incluya:
Los aspirantes que deseen solicitar dichas plazas, deberán hacerlo en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación del acuerdo en la página web del Ministerio.
Aquellos aspirantes que figuren en el Anexo I deberán en este plazo de cinco días hábiles manifestar, si así lo desean, su intención de realizar la prueba optativa de euskera y de derecho civil vasco a los efectos de ser convocados a la misma. De igual manera deberán manifestar si, en su caso, optan por documentar los conocimientos de euskera o de derecho foral vasco.
Si es tu caso, puedes solicitar que te devuelvan lo aportado de más a las mutualidades, de manera muy fácil con firma electrónica: Tan solo tienes que entrar en el enlace devolución mutualidades desde un ordenador con tu certificado electrónico y poner el número de cuenta bancaria donde quieras que te abonen la devolución (desde los ejercicios de 2019 al actual de 2023).
Con el nuevo permiso parental los funcionarios pueden solicitar 8 semanas por cuidado de un niño menor de 8 años; no se trata de un permiso que se disfrute cada año, sino de semanas adicionales, que puedes disfrutar continuas o discontinuas hasta que el niño tenga 8 años cumplidos. El trabajador es el que tiene que especificar cuando se inicia el permiso y cuando se termina, y se debe pedir por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
A día de hoy, el permiso no es remunerado, pero está prevista una modificación (para cumplir con la Directiva UE 2019/1158 sobre Conciliación Familiar) que debería aprobarse antes del próximo 2 de agosto. A partir de dicha fecha, 4 de las 8 semanas sí deben ser retribuidas. Es un avance significativo en materia de conciliación laboral y familiar, que permitirá a los padres y madres dedicarse al cuidado de sus hijos sin que ello suponga una pérdida económica significativa, y debemos exigir su aplicación desde el primer minuto de vigencia.
Los interesados deberán presentar su solicitud ajustada al modelo que se adjunta como Anexo II. Está abierto un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el sitio web del Ministerio.