Como ya sabemos, el R.D. 20/2012 introduce recortes tanto en lo relativo a nuestras condiciones salariales (paga extra) como a las condiciones laborales (días de asuntos propios y vacaciones, incapacidad temporal, movilidad geográfica). Esas condiciones salariales y laborales se recogen en nuestro propio régimen jurídico, el cual deriva de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), de forma que ese R.D. no se nos puede aplicar de forma directa, es necesario modificar la LOPJ, puesto que la Ley Orgánica es de rango superior al Real Decreto.
Pues bien, la modificación de la LOPJ ya está en marcha. Nos han pasado el proyecto de lo que pretenden modificar en la LOPJ para poder aplicar el R.D. 20/2012.
En el R.D. tres son las cuestiones, aunque hay que sumar una 4ª, que es la movilidad geográfica, que afectan a nuestras condiciones laborales y salariales.
