STAJ informa: Reunión grupo de trabajo carrera profesional 29/07/26

El día 29 de julio de 2026 se ha celebrado una nueva reunión del grupo de trabajo de carrera profesional. La reunión ha vuelto a poner de manifiesto la absoluta falta de voluntad negociadora del Ministerio de Justicia.

Después de más de un año de reuniones, y de prometer que en esta reunión traería una propuesta, el Ministerio sigue negándose a presentar una propuesta económica y un sistema de encuadramiento inicial que reconozca la experiencia acumulada por los actuales funcionarios. Sin estos dos aspectos esenciales resulta imposible valorar el modelo planteado y avanzar en la negociación.

Desde STAJ hemos reiterado que no aceptamos seguir negociando sobre documentos incompletos, y se ha solicitado la convocatoria inmediata de Mesa Sectorial en la que el Ministerio se deje de "marear la perdiz" y traiga ya propuesta económica y propuesta de encuadramiento inicial.

Para leer la hoja informativa completa, pincha aquí

Renta 2025: Deducción cuotas sindicales

 

STAJ informa: Mesa Sectorial Ministerio de Justicia 09/04/26

El jueves día 9 de abril de 2026 se ha celebrado Mesa Sectorial en el Ministerio de Justicia, en la que se ha abordado la actualización de la resolución de productividad del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, y la información de la Oferta de Empleo 2026 para la Administración de Justicia.

OEP 2026 Administración de Justicia. El Ministerio ha informado que Función Pública ha autorizado la oferta de un total de 2.264 plazas para turno libre, que equivale a la tasa de reposición más el 20%, por tratarse Justicia de sector prioritario. Para promoción interna se autoriza la convocatoria del 50% de ese número de plazas. El Ministerio ha informado que alguna comunidad autónoma ha pedido no convocar plazas, si bien otras han pedido poder convocar el número de plazas que no oferten las demás. La distribución es la siguiente:

* Pincha sobre la imagen para ampliar

Para seguir leyendo la hoja informativa pincha aquí

Renta 2025: Calendario de la declaración

En la página web de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) se han publicado las fechas de la Campaña de la Renta y Patrimonio 2025:

8 de abril hasta el 30 de junio de 2026: Presentación por internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2025.
6 de mayo hasta el 30 de junio de 2026: La Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2025 por teléfono (solicitud de cita desde el 29 de abril hasta el 29 de junio).
1 de junio hasta el 30 de junio de 2026. La Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2025 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 29 de mayo hasta el 29 de junio).

Conviene recordar varias cuestiones relativas a la declaración de la renta en relación con el ámbito laboral:

Para seguir leyendo, pincha aquí

Pensiones mínimas: Así quedan para 2026

El Real Decreto 241/2026, de 25 de marzo, establece para el ejercicio 2026 el marco legal de limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas, la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, y la actualización de otras prestaciones sociales públicas. 

A continuación resumimos lo más importante.

Para seguir leyendo, pincha aquí

STAJ Cantabria informa: Nota informativa regularización nómina

En la página web del Gobierno de Cantabria se ha publicado nota informativa relativa a la actualización retributiva correspondiente al ejercicio 2025 y 2026. En la nota se informa que, tras una revisión técnica del cálculo aplicado en la nómina del pasado mes, se ha detectado un error material en el orden de aplicación de los incrementos retributivos.

En concreto, la subida derivada del acuerdo de la Mesa Sectorial del personal funcionario de Justicia de Cantabria, resolución de 12 de diciembre de 2024, se aplicó con carácter previo al incremento general del 2,5% previsto en el Real Decreto-ley 14/2025, cuando el orden correcto exige aplicar en primer lugar el incremento estatal sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2024 y, posteriormente, la mejora acordada.

Con el fin de adecuar las retribuciones al cálculo correcto, en la nómina del mes de febrero se procederá a regularizar la cuantía del complemento específico conforme al orden legalmente establecido; y a compensar la diferencia abonada en exceso mediante el ajuste correspondiente en dicho recibo de haberes. 

Procesos de estabilización: Derecho al cobro de compensación en caso de cese de interino

STAJ ha presentado escrito al Ministerio solicitando que informe y publique nota sobre esta cuestión, aclarando y estableciendo los criterios del abono de oficio de esta compensación económica que corresponde al funcionario interino que vaya cesando como consecuencia de la toma de posesión de los procesos selectivos de estabilización de acuerdo con el mandato legal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

A lo largo del primer semestre de 2026, es de suponer que los opositores que han superado los procesos selectivos de la Ley 20/2021 de estabilización vayan tomado posesión en sus diferentes destinos adjudicados. Al menos es la intención que nos ha transmitido el Ministerio.

El primer proceso selectivo y el primer Cuerpo que tome posesión será el de Tramitación del concurso de méritos, que se prevé que será en las próximas semanas. Concretamente el día 19 de febrero está previsto que se publique en el BOE el nombramiento y la adjudicación de destinos, y comience el plazo para la toma de posesión de los funcionarios titulares nombrados.

La toma de posesión llevará aparejada el cese de los funcionarios interinos que hasta ese momento estaban ocupando los puestos de trabajo que se adjudiquen. Pues bien, el artículo 2.6 de la citada ley 20/2021 señala lo siguiente:

"Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización."  (...) "La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso."

¿Que quiere decir esto?

Para seguir leyendo, pincha aquí

Escrito 11/02/2026

STAJ informa: Reunión grupo de trabajo carrera profesional 12/02/26

El día 12 de febrero de 2026 se reanudaron las reuniones del grupo de trabajo de carrera profesional, tras el parón de diciembre y enero, en la que el Ministerio ha traído nuevo documento incluyendo algunas de las propuestas sindicales debatidas en reuniones anteriores.

Falta aún incluir en el documento materias solicitadas por los sindicatos, la más importante la relativa a las cantidades que se incluirán en este nuevo complemento, el encuadramiento en cada uno de los grados, y el régimen transitorio que debe aplicarse una vez se implante.

El Ministerio se comprometió en la última reunión celebrada en noviembre a traer una propuesta económica, pero no lo ha hecho y en su lugar ha traído un documento de trabajo con ideas relativas a la evaluación del desempeño, manifestando que la parte económica se abordará cuando se haya debatido y llegado a un consenso en relación con las materias que se incluirán en la valoración para acceder a cada grado.

Desde STAJ y otros sindicatos hemos exigido que la propuesta económica no se puede demorar más y debe traerse en la próxima reunión que debe celebrarse lo antes posible. STAJ ha pedido además la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025, uno de cuyos puntos era la negociación de la carrera profesional.

Para leer la hoja informativa completa, pincha aquí

Baja médica: El Supremo cierra la posibilidad al cobro de las guardias

En relación con el cobro de las guardias en situación de incapacidad temporal (baja médica) y para poner en contexto, debemos recordar que hay sentencias contradictorias, unas estimando el cobro de las guardias y otras desestimando, de distintos Tribunales Superiores de Justicia. Es por ello por lo que el abogado del Estado interpuso recurso de casación ante el Tribunal Supremo, admitido por auto de 21 de mayo de 2025, tal como informábamos AQUI.

Pues bien, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 14 de enero de 2026 estimando el recurso de casación interpuesto por el abogado del Estado contra sentencia del TSJ de Murcia, que casan y anulan. La sentencia establece doctrina sobre la naturaleza de las retribuciones por guardia en la Administración de Justicia y establece que los funcionarios de la Administración de Justicia no tienen derecho a cobrar las guardias no realizadas durante la situación de incapacidad temporal (baja médica).

Considera el Tribunal Supremo que el complemento salarial por guardias es un complemento extraordinario, no es salario ordinario (como, por ejemplo, el complemento general del puesto o complemento específico) y no se percibe en caso de incapacidad temporal.

Agencia Tributaria: La Campaña de la Renta 2025 se abre el 8 de abril

La Agencia Tributaria ya tiene fijado el calendario oficial para la Declaración de la Renta de 2025, que se presentará a lo largo de 2026. El plazo general para presentar la declaración por internet se abrirá el 8 de abril y se extenderá hasta el 30 de junio de 2026.

Quienes prefieran realizar la declaración por teléfono, podrán hacerlo entre el 6 de mayo y el 30 de junio, a través del servicio habilitado por la Agencia Tributaria. Para ello será obligatorio solicitar cita previa, que podrá pedirse desde el 29 de abril hasta el 29 de junio.

La atención presencial en las oficinas de la AEAT estará disponible del 1 al 30 de junio de 2026. En este caso, la solicitud de cita previa se abrirá el 29 de mayo y finalizará el 29 de junio.

La noticia en eldiariocantabria.publico.es

Acuerdo de garantías: Próxima supresión grupo IV de población

Desde la Secretaría General de Justicia, se nos ha comunicado que en aplicación del acuerdo de garantías que STAJ, junto con CSIF, UGT y CIG, firmó el día 8 de enero de 2025, se inicia la tramitación de la supresión del grupo IV de población, gracias a lo cual se eliminarán las diferencias retributivas entre las oficinas municipales de Justicia y los tribunales de instancia del grupo III, tal y como veníamos reivindicando insistentemente al considerar que se trataba de un agravio comparativo en las retribuciones de los funcionarios que allí prestan servicios y el resto de compañeros.

Incremento pensiones para 2026: Cuestiones a tener en cuenta

El pasado 24 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.

En el artículo 8.1 se recoge el incremento de la cuantía de la pensión en un 2,7% tanto para el Régimen General de la Seguridad Social como para Clases Pasivas. Ese mismo artículo también recoge el incremento del Haber regulador para el cálculo de la cuantía de la pensión de Clases Pasivas en el mismo porcentaje, un 2,7 a los fines que nos interesan y para adelantarnos a la pregunta de todos los años, da igual jubilarte el 31 de diciembre que el 1 de enero, porque al final el incremento es el mismo, bien vía haber regulador o bien en la propia cuantía de la pensión. 

Para seguir leyendo, pincha aquí 

Acuerdo retribuciones: Convalidado por el Congreso de los Diputados para 2025 y 2026

El Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público de los ejercicios 2025 y 2026. Es decir, convalidó el acuerdo que suscribieron los sindicatos de la Mesa General del Estado, trámite sin el cual no hubiera tenido ninguna validez, porque en cuestión legal lo que no vota la mayoría parlamentaria no tiene ninguna validez ni efecto. Y no hay acuerdo ni desacuerdo fuera del parlamento que valga. 

El incremento en sí consiste en un 2,5% con efectos retroactivos de enero de 2025 y un 1,5% desde enero de 2026 mas un 0,5% adicional si el IPC supera el 1,5% en 2026. ¿Por qué solo contiene los efectos económicos del año 2025 y 2026? Porque al carecer de PGE se ha de aprobar Real Decreto-ley a Real Decreto-ley. Esperamos que no haya ningún problema a la hora de aprobar los RDL o PGE que procedan en su día.

Para seguir leyendo, pincha aquí

Acuerdo retribuciones: La dificultad de un cálculo cierto

Sin restar importancia al acuerdo suscrito por CSIF, UGT y posteriormente CCOO a nivel nacional fundamentalmente sobre incremento de las retribuciones, notamos la falta de cuatro cuestiones que consideramos importantes, como son la falta de previsión cierta IPC y su relación con las cargas impositivas sobre el incremento de las retribuciones, la falta de una cláusula de revisión salarial, imprescindible en los tiempos que corren, y lo que más nos preocupa: qué significará en términos de poder adquisitivo de verdad ese incremento, visto el resultado del último acuerdo en el mismo sentido. Echemos un vistazo.

Para seguir leyendo, pincha aquí

Subida salarial: Publicado en el BOE incremento retributivo para los años 2025 y 2026

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Este Real Decreto establece las subidas salariales para todos los funcionarios públicos para los años 2025 y 2026, aunque el acuerdo firmado por el Gobierno con las organizaciones sindicales que lo han suscrito se extiende entre los años 2025 y 2028.

• En el año 2025, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2024.
• En el año 2026, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.
• Con efectos de 1 de enero de 2026, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, incluido en estas ultimas el incremento retributivo aprobado en este Real Decreto-ley, si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 1,5%, que se abonará en el primer trimestre de 2027.

En cuanto al plazo de pago, en el sector público estatal se pagará en diciembre de 2025, pero en el resto de administraciones públicas, entre las que se encuentra la Administración de Justicia en ámbitos transferidos, el Real Decreto permite establecer un calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en el marco correspondiente de la negociación sindical de cada ámbito de administración. Dicho abono podrá distribuirse durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028 o hacerse efectivo en el mes de diciembre de 2025.

Subida salarial: Acordado incremento del 11% hasta 2028

En la Mesa General de Función Pública se ha llegado a un acuerdo en materia retributiva para el periodo 2025-2028.

En resumen, el acuerdo es el siguiente:

Año 2025: Un 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, que consolida en la nómina. Se prevé que se abone en la nómina del mes de diciembre.

Año 2026: Un 1,5% desde el mes de enero de 2026, mas un 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%, algo casi seguro conociendo la evolución histórica del IPC en España. Esta cantidad adicional se abonaría en el primer trimestre del año 2027 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

Año 2027: Un 4,5%.

Año 2028: Un 2%.

La suma total para el año 2028 es de un 11%. Los citados porcentajes se aplicarán a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias, y consolidarán en nómina.

Hoja informativa - Subida salarial

STAJ informa: Reunión grupo de trabajo carrera profesional 06/11/25

Se ha celebrado nueva reunión del grupo de trabajo de carrera profesional con el Ministerio de Justicia, para debate de documento que nos ha pasado sobre el criterio o requisito de la formación y otro con forma de borrador de parte del Real Decreto incluyendo los temas tratados ya.

Respecto a formación seguimos reiterando que conste expresamente el redactado de la formación similar al que se incluye en las convocatorias concurso oposición para promoción interna, sobre todo en lo referente a cursos de universidades, centros de estudios jurídicos o equivalentes del Ministerio y CCAA... Y también que se recoja la titulación académica relacionada con el Derecho y la Administración de Justicia.

Asimismo, el Ministerio ve bien estudiar que la experiencia de años en un mismo centro de trabajo o una misma jurisdicción o servicio, oficina, Registro Civil, etc., se valore en este apartado de formación. Esta ha sido una petición de STAJ, que siempre hemos defendido la experiencia como un valor, en muchos casos, por encima de la aportación de títulos de formación en materias que poco aportan al trabajo diario en el puesto de trabajo.

El Ministerio nos enviará convocatoria para la próxima reunión, seguramente para el mes de diciembre, en la que debe traer ya, como hemos exigido, propuesta económica.

Para leer la hoja informativa completa, pincha aquí

MUGEJU: Jubilación en la Mutualidad General Judicial

Accediendo desde el siguiente enlace, podéis encontrar una guía rápida y didáctica sobre jubilación para personal de Justicia en Clases Pasivas (ingreso anterior al 01/01/2011) y Régimen General (ingreso desde 2011).

MUGEJU-JUBILACION

STAJ informa: Propuesta inicial de STAJ sobre carrera profesional

Celebrada ya la primera reunión de grupo de trabajo con el Ministerio de Justicia, os trasladamos un resumen de la propuesta realizada por STAJ, estando todo sujeto a la oportuna negociación.

Para STAJ el complemento de carrera profesional, por un lado, debe tener un carácter voluntario, consolidable y compatible con los demás complementos retributivos, incluidos los que puedan establecer las comunidades autónomas con competencias asumidas, y por otro, en ningún caso supondrá una reducción de las cuantías retributivas autonómicas.

STAJ propone que los requisitos establecidos en los distintos niveles se entenderán referidos al 1 de enero de 2025 y se procederá a su abono con carácter retroactivo a esa fecha, una vez entre en vigor el Real Decreto. Durante el primer año desde la entrada en vigor, se establecerá un procedimiento extraordinario de reconocimiento de nivel I, II o III a quienes acrediten la antigüedad exigida a 31 de diciembre del año 2024.

La próxima reunión del grupo de trabajo tendrá lugar el día 9 de octubre de 2025.

Para leer la hoja informativa completa, pincha aquí

Baja médica: La cuestión del cobro de las guardias

En el supuesto de cobro de las guardias en situación de incapacidad temporal (baja médica), debemos saber que hay sentencias en ambos sentidos, tanto estimatorias como desestimatorias. 

En la Comunidad de Madrid y en la Comunidad Valenciana, ámbitos transferidos, tienen sentencias estimatorias. En ámbito Ministerio también hay sentencias estimatorias en el TSJ de Murcia, en el TSJ de Madrid, en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso y recientemente en Castilla-La Mancha. Y a la vez, en ámbito Ministerio, hay sentencias desestimatorias en el TSJ de Baleares y en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo.

Pues bien, en el caso de ámbito Ministerio, donde hay sentencias estimatorias y desestimatorias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, nos consta que ha sido admitido por auto de 21 de mayo, recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que estima la petición de cobro de las guardias en caso de incapacidad temporal, contraponiendo, como sentencia de contraste, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares que es desestimatoria a esa pretensión.

Por lo tanto, debemos esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie en ese recurso de casación, unifique doctrina y resuelva definitivamente la cuestión.

Para seguir leyendo, pincha aquí