Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Estatuto Básico del Empleado Público introduciendo una nueva disposición transitoria novena.
Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2019, aunque al ser un Real Decreto-ley ha de ser convalidado por el Parlamento. Como se han disuelto las Cortes, ha de ser la Diputación Permanente quien lo apruebe en el plazo máximo de 30 días.
