Desde STAJ se había solicitado dicha actuación en varias ocasiones, directamente al Ministerio de Justicia y a través del Comité de Riesgos, hasta conseguir la declaración formal del rechazo de todo tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quien sea la víctima o el acosador, ni a cual sea su rango jerárquico, y el compromiso de establecer una cultura organizativa de normas y valores contra dicho acoso, manifestando, como principio básico, el derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno.
