El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, pretende por un lado aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino, reforzar el carácter temporal de esta figura, objetivar las causas de cese así como determinar los supuestos de compensación económica para aquellos interinos que vieran finalizada su relación laboral con la administración por incumplimiento de ésta y por la no superación del proceso selectivo que hubieran rebasado el tiempo máximo de permanencia.
Asimismo se establece un Proceso de estabilización en el Empleo Público consistente en procesos de selección mediante el sistema de concurso-oposición, donde la fase de concurso puede suponer hasta un 40% de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia.
Las ofertas de empleo, que incluirán las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 31 de diciembre de 2021.
