Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria la Orden IND/37/2025, de 24 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2026 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
A este calendario habrá que sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.
Se modifican las letras a), b), c) y g) del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tanto el permiso por nacimiento para la madre biológica como el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrán una duración de diecinueve semanas (en el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas).
En la Comunidad de Madrid y en la Comunidad Valenciana, ámbitos transferidos, tienen sentencias estimatorias. En ámbito Ministerio también hay sentencias estimatorias en el TSJ de Murcia, en el TSJ de Madrid, en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso y recientemente en Castilla-La Mancha. Y a la vez, en ámbito Ministerio, hay sentencias desestimatorias en el TSJ de Baleares y en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo.
Pues bien, en el caso de ámbito Ministerio, donde hay sentencias estimatorias y desestimatorias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, nos consta que ha sido admitido por auto de 21 de mayo, recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que estima la petición de cobro de las guardias en caso de incapacidad temporal, contraponiendo, como sentencia de contraste, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares que es desestimatoria a esa pretensión.
Por lo tanto, debemos esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie en ese recurso de casación, unifique doctrina y resuelva definitivamente la cuestión.
El personal funcionario que obtenga destino y se encuentre en activo, en servicios especiales o en excedencia voluntaria por el cuidado de familiares y no reingrese en ninguno de los cuerpos o escalas a que se refiere el presente concurso, cesará el día 3 de septiembre de 2025.
Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas al modelo que figura en el anexo II, en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria.
En un primer momento la DGJ le denegó las vacaciones que había generado en los meses que había trabajado de Tramitadora alegando que ese cambio voluntario de puesto de trabajo por pasar a trabajar como Gestora supone una renuncia a las vacaciones generadas en el Cuerpo al que se renuncia.
Tras varias comunicaciones y escritos con la DGJ finalmente ésta ha resuelto reconocer los días generados por continuidad en la prestación de servicios (que en vez de vacaciones se habrán de pedir como días de compensación), manteniendo el resto de días hasta el límite legal como días de vacaciones.
Para el caso de que algún compañero/a interino se encuentre en la misma situación, le instamos a que no deje de pedir esos días que le corresponden y tenemos a su disposición (por cortesía de la compañera afectada) la comunicación de la DGJ reconociendo esos días generados como días de compensación.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles para la presentación de instancias, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del acuerdo en el BOE.
A partir de la entrada en vigor de esta resolución, se realizarán los procesos de acoplamiento en los nuevos puestos de trabajo.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles para la presentación de instancias, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas al modelo que figura en el anexo II, en el plazo de quince días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria.
Se informa a los opositores que el segundo ejercicio tendrá lugar el día 15 de noviembre de 2025 a las 10,00 horas en Madrid, en el CEJ.
Está abierto un plazo de presentación de solicitudes de diez días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria.
Aprobados-1º ejercicio Aprobados-2º ejercicio Aprobados-TOTAL
Recordad lo que llevamos ya perdido, una deuda histórica de más del 20% de pérdidas. En el 2025 nuestros sueldos están congelados. Las cosas que se digan como son, que no os engañen. y desde STAJ lo seguiremos denunciando.
Está abierto un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria, para la presentación de solicitudes.
Está abierto un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente a su publicación, para que los opositores puedan presentar alegaciones.
Podrán tomar parte en el mismo los funcionarios de carrera pertenecientes al Cuerpo o Escala de Gestión de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE, para la presentación de instancias.
Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación.
1º ejercicio-opción A-definitiva 1º ejercicio-opción B-definitiva
2º ejercicio-opción A-definitiva 2º ejercicio-opción B-definitiva