Somos conscientes de que, debido al aumento del teletrabajo y como forma de organización del trabajo, han aumentado de manera significativa las formas de comunicación digitales, como puede ser el empleo de los grupos de WhatsApp. No obstante, hay que recordar la importancia del derecho que se tiene a la desconexión digital fuera del horario laboral y sobre todo en período de permiso o vacaciones.
La utilización de los dispositivos electrónicos dentro del horario laboral, al permitir una rápida conectividad, puede ayudar en la organización en el trabajo, pero esta conexión digital no debe ir aparejada a la disponibilidad permanente por parte de los trabajadores. Es el empleador el que debe garantizar esta desconexión digital durante los tiempos de descanso de los trabajadores, incluidas las vacaciones o permisos, limitando por tanto el uso de este tipo de comunicaciones fuera del horario laboral.
Por tanto, no es de recibo que un superior jerárquico, tras validar permisos y vacaciones a sus funcionarios, por una simple quimera propia, sea capaz de dar una orden fuera del horario laboral por WhatsApp, y como no obtiene una respuesta acorde a sus pretensiones al estar la mayoría de sus funcionarios de vacaciones, dictar una resolución por escrito en formato PDF firmada digitalmente, en el que acuerda entre otras cuestiones "las funcionarias que se encuentren de permiso, deberán de acudir el tiempo necesario al juzgado para dicha actuación", también notificada por WhatsApp.
Esta intromisión en la vida personal por parte del LAJ, es la que llevan tiempo viviendo algunas compañeras de un Juzgado de Orihuela, lo que está ocasionando un sentimiento de agotamiento, ansiedad, dificultad para concentrarse, una baja autoestima y poca realización personal. Esta situación ha sido denunciada públicamente por una compañera de dicho juzgado, a la cual apoyamos por su valentía al dar a conocer esta situación -ver noticia- y a la que además le estamos dando cobertura legal, como afiliada que es a este sindicato.
Como siempre, desde STAJ seguiremos denunciando todo tipo de abusos a los organismos correspondientes y nos pondremos al servicio de todos aquellos que sufráis este tipo de situaciones para ofreceros actuaciones legales, y en su caso, exigir responsabilidades y perjuicios.
