Se prevé su inicio el día 6 de octubre de 2025 y su finalización el 14 de mayo de 2026. Constará de dos fases, una teórico-práctica y una de prácticas tuteladas. La fase teórico-práctica se desarrollará previsiblemente del 6 de octubre al 22 de diciembre de 2025. La fase de prácticas tuteladas se desarrollará previsiblemente del 12 de enero al 14 de mayo de 2026.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles para la presentación de instancias, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
De no obtener contestación, nos dirigiremos a la Gerencia Territorial de Justicia en Cantabria para preguntar sobre este particular.
Asimismo, hemos puesto en conocimiento de nuestro compañero del STAJ miembro de la Comisión Rectora de MUGEJU para que se informe sobre esta cuestión. Estamos a la espera de una respuesta a la mayor brevedad.
Por ello, es preciso publicar un nuevo listado de personas que aprueban el proceso selectivo conforme al orden que ocupan en el listado complementario y que han de presentar la documentación acreditativa en el modo establecido en la Base 8 en un plazo de cinco días hábiles desde la publicación en la página web.
Los citados protocolos han dado lugar a una redistribución de la carga de trabajo que no es razonable ni equitativa, y es a todas luces desproporcionada para una buena atención del servicio, lo que ha producido un gran malestar entre los compañeros. Todo ello, previsiblemente, llevará al caos en los partidos judiciales de la fase I.
A modo de ejemplo, hay algún partido judicial de la fase I donde la ejecución civil se llevaba por cuatro compañeros, y tras el protocolo de la Secretaría de Gobierno ha pasado a ser llevada por únicamente dos compañeros, algo totalmente inasumible porque, además, no se ha tenido en cuenta la pendencia de procedimientos de ejecución existente.
Hemos puesto estos desequilibrios, a nuestro modo de ver, en conocimiento de la Dirección General de Justicia de Cantabria y de algunos Letrados directores para intentar hacerles ver lo ilógico de esos protocolos y el caos a que pueden dar lugar.
Desde STAJ hemos resaltado la necesidad de determinar con nitidez cuáles son las funciones que pueden desempeñar los funcionarios de los Cuerpos Generales, bien directamente o bien por delegación del encargado, con mención especial de las funciones que corresponden al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, y particularmente en materia de certificación de asientos registrales.
No puede olvidarse que en la práctica son los funcionarios de los Cuerpos Generales quienes llevan el Registro Civil, por tanto es necesario que se reconozca y para ello el Reglamento del Registro Civil debe incluir ese reconocimiento y atribución de funciones. Lo cual debe llevar aparejado el reconocimiento retributivo, especialmente cuando se trata de atribución de funciones que por ley se encargan a un "Cuerpo superior jurídico", aunque sea por delegación.
Está abierto un plazo de presentación de instancias de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria (30 de junio). Los interesados deberán presentar sus solicitudes ajustadas al modelo que se adjunta como anexo II de la resolución mediante registro electrónico.
El incremento adicional del 0,5% se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, tendrá efectos de 1 de enero de 2024 y se abonará en la nómina del mes de julio de 2025 salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonará en la primera nómina en que sea posible.
Al personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos, se le liquidarán de oficio por el Ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día.
Al personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios, se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.
Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del período referido en los apartados anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil.
Se iniciarán durante el mes de septiembre varias reuniones de grupo de trabajo, que deben constituirse en el seno de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero, por el Ministerio y los sindicatos que lo suscribimos, en las que se debatirán criterios, requisitos y cuantías, así como los niveles o grados y la antigüedad necesaria para acceder a cada grado, con objeto de ultimar el documento que se llevará a mesa sectorial de negociación.
La siguiente reunión del grupo de trabajo tendrá lugar el próximo día 16 de septiembre, en la que el Ministerio traerá un primer borrador que integre las sugerencias que hemos de remitir desde las organizaciones sindicales.
Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del dia siguiente a su publicación.
Recordamos que este incremento del 0,5% de cláusula de revisión salarial es consecuencia de la desviación de la inflación, de la prevista a la real, en el año 2024.
El incremento del 0,5% se aplica de forma retroactiva desde enero de 2024, esto es, todo el año 2024 (12 meses más 2 pagas extras) mas los meses corrientes del año 2025 hasta que se abone. Se aplicará a la totalidad del salario, tanto retribuciones básicas (salario base y trienios) como complementos (incluidas las guardias).
Plantilla provisional-modelo A Plantilla provisional-modelo B
Plantilla provisional-modelo A Plantilla provisional-modelo B
Está abierto un plazo de veinte días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación, para que las personas que figuran en el anexo remitan la documentación indicada.
