Ante la disparidad de criterios de los LAJ y Letrados Directores ante asuntos sustancialmente iguales, y teniendo en cuenta que el personal de Justicia trabaja en algunos casos para seis, STAJ ha presentado un escrito ante la Secretaría de Gobierno del TSJ de Cantabria con el fin de que inste a los Letrados Directores a elaborar una metodología de trabajo en la que se unifiquen criterios de actuación, ya que lo contrario provoca un nivel de incertidumbre innecesario para los compañeros, y choca con el buen funcionamiento, claridad y el fin supuesto de la ley.
