Los pasados días 2 y 4 de septiembre de 2025 han tenido lugar reuniones de Mesa Sectorial para la negociación de las RPTs de la Fase III de los Tribunales de Instancia que implican la implantación del modelo organizativo en el partido judicial de Santander.
La Administración nos ha dado traslado de las RPTs. El modelo de referencia en el que se enmarca Santander sería C3-b, según resolución publicada en el BOC el 7 de mayo. Nos presenta unas RPTs de mínimos, donde vuelve a reducir derechos de los compañeros, y además se olvida de aplicar el modelo de referencia por ella aprobada.
La Administración vuelve a castigar con recortes retributivos en varios Cuerpos aprovechando esta reforma organizativa, que dijeron que no iba a afectar a los derechos de los trabajadores y que vemos al igual que en la Fase I, vuelven a saltarse por aprovechar el escenario del "cambio" obligado.
Aplica de manera tajante los modelos de referencia para la Fase I sin posibilidad de adaptación ni flexibilidad, pero para la Fase III y bajo el amparo de que son modelos "ahora-sí" flexibles, mete recortes en puestos singularizados de los Cuerpos Generales para encajarlos dentro del propio modelo de referencia que ellos mismos crean. Volvemos a la flexibilidad sólo para un lado de la moneda. Y parece ser que esa misma flexibilidad le ampara para quitar conceptos retributivos y amortizar plazas porque no encajan en la estructura que ellos mismos moldean.
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