El plazo de presentación de solicitudes será de tres días hábiles, finalizando el día 5 de septiembre de 2025. Es requisito imprescindible que se anticipen las solicitudes por correo-e al buzón de la Dirección General (justiciapersonal@cantabria.es) .
Deberá presentarse la subsanación, según modelo que se adjunta como anexo, en el plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación.
La convocatoria tiene por objeto posibilitar la provisión temporal, mediante sustitución vertical, de puesto de Gestión en la Sección 1ª de la Audiencia Provincial de Santander. El plazo de presentación de solicitudes será de tres días hábiles, finalizando el día 28 de agosto de 2025.
Como muestra, un par de casos. En Canarias, STAJ ha denunciado el deterioro y rotura de los sistemas de climatización de instalaciones judiciales, en los que se han efectuado mediciones de temperatura ambiental en puestos de trabajo, obteniéndose valores comprendidos entre los 31 y 32 grados dentro de dichas instalaciones, algunas sin ventanas y sin salida al exterior.
Por otra parte, en Sevilla STAJ ha denunciado la insuficiencia de las medidas adoptadas por la Administración, que se limita a instalar unos aparatos "arcaicos" o permitir a los funcionarios que salgan de las dependencias judiciales si el bochorno sobrepasa lo estipulado en las normas de prevención de riesgos laborales. Ambas, la de Canarias y la de Sevilla, son dos actuaciones concretas, pero hay muchas más.
STAJ considera que es inconcebible que todos los veranos el servicio público se vea interrumpido por el mismo problema y que no se den soluciones definitivas en vez de parches temporales, para que no se paralice la tramitación de los asuntos y los trabajadores puedan desarrollar su jornada laboral a pleno rendimiento en su horario completo, sin ver afectada su salud.
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria la Orden IND/37/2025, de 24 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2026 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
A este calendario habrá que sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.
Se modifican las letras a), b), c) y g) del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tanto el permiso por nacimiento para la madre biológica como el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrán una duración de diecinueve semanas (en el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas).
En la Comunidad de Madrid y en la Comunidad Valenciana, ámbitos transferidos, tienen sentencias estimatorias. En ámbito Ministerio también hay sentencias estimatorias en el TSJ de Murcia, en el TSJ de Madrid, en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso y recientemente en Castilla-La Mancha. Y a la vez, en ámbito Ministerio, hay sentencias desestimatorias en el TSJ de Baleares y en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo.
Pues bien, en el caso de ámbito Ministerio, donde hay sentencias estimatorias y desestimatorias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, nos consta que ha sido admitido por auto de 21 de mayo, recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que estima la petición de cobro de las guardias en caso de incapacidad temporal, contraponiendo, como sentencia de contraste, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares que es desestimatoria a esa pretensión.
Por lo tanto, debemos esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie en ese recurso de casación, unifique doctrina y resuelva definitivamente la cuestión.
