STAJ ha recurrido el manual de organización del Servicio Común de Ejecución (SCEJ) de Santander debido al carácter imperativo de su contenido, que lleva consigo una organización de los puestos de trabajo que es contraria a Derecho, creando equipos o grupos de trabajo a los que se adscriben los puestos, estableciendo no solo una división funcional del trabajo entre el personal mediante meros "grupos funcionales", sino una estructura perfectamente definida que determina la asignación posterior de cada funcionario a cada uno de los puestos que integran esos equipos o grupos, atribuyéndose los Letrados Directores una potestad organizativa que excede las competencias que les atribuye la ley, y que esquiva la pertinente e imperativa negociación colectiva a que debe someterse la estructura de las relaciones de puestos de trabajo como único instrumento de organización y ordenación de los puestos, y por ende o por extensión, las condiciones laborales del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia afectado por ese manual.
