Con el nuevo permiso parental los funcionarios pueden solicitar 8 semanas por cuidado de un niño menor de 8 años; no se trata de un permiso que se disfrute cada año, sino de semanas adicionales, que puedes disfrutar continuas o discontinuas hasta que el niño tenga 8 años cumplidos. El trabajador es el que tiene que especificar cuando se inicia el permiso y cuando se termina, y se debe pedir por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
A día de hoy, el permiso no es remunerado, pero está prevista una modificación (para cumplir con la Directiva UE 2019/1158 sobre Conciliación Familiar) que debería aprobarse antes del próximo 2 de agosto. A partir de dicha fecha, 4 de las 8 semanas sí deben ser retribuidas. Es un avance significativo en materia de conciliación laboral y familiar, que permitirá a los padres y madres dedicarse al cuidado de sus hijos sin que ello suponga una pérdida económica significativa, y debemos exigir su aplicación desde el primer minuto de vigencia.
