viernes, 2 de febrero de 2024

Incremento salarial para el año 2024


Recordamos que en 2024 habrá una subida del 2% sobre todos los conceptos salariales. A ese incremento hay que añadir un 0,5% más, con carácter retroactivo desde enero de 2023, también sobre todos los conceptos salariales, dado que se ha cumplido la condición para ello: Que el PIB de España en el año 2023 creciera por encima de las previsiones. Se ha crecido al 2,5% y la previsión era del 2,1% inicialmente y el 2,4% revisado.

Este incremento del 0,5% se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero del año 2023, por lo tanto nos deben la cuantía correspondiente a un año entero, todo el año 2023, y además consolidará en la nómina. Cabe recordar que ocurrió lo mismo en el mes de octubre con otro 0,5% adicional, pero en esa ocasión como consecuencia de la desviación del IPC. Esa cantidad también consolidó en nómina y también constituyó un incremento salarial el año pasado.

A esa cantidad hay que sumar el 2% de incremento salarial para el año 2024, aplicable también a todos los conceptos salariales.

La cuestión es que aun no hay Presupuestos Generales del Estado. Todo apunta a que podrían retrasarse hasta, como pronto, el mes de marzo (todos sabemos cual es la situación política y la aritmética parlamentaria que tenemos en España). Es por ello que el incremento se hará efectivo cuando tengamos Presupuestos Generales del Estado. Esperamos que ya así sea en primavera.

Hay que insistir en que sería con carácter retroactivo desde enero del año 2023 (el 0,5%) y desde enero del año 2024 (el 2%). Además existe la posibilidad de otro incremento adicional del 0,5% en octubre de 2024 y con efecto retroactivo desde enero de este año 2024, si la suma del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 (un 8%), es decir, si la suma del IPC de los años 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

Por otra parte, recordamos que aun está pendiente el llegar a un acuerdo con el Ministerio para saldar la cuestión económica del conflicto laboral del año pasado. Durante todo el mes de enero se han realizado distintas reuniones en este sentido con el Ministerio de Justicia para llegar a un acuerdo previo respecto de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que debe ser el que luego sirva de base para llegar a un acuerdo en lo económico en una negociación directa con el Ministerio de Hacienda. Esperemos que ese acuerdo sea a lo largo del mes de febrero y pueda estar incluido en los Presupuestos Generales del Estado del año 2024.