Sin embargo, la respuesta de la Dirección General ha sido ciertamente decepcionante, simplemente nos transmite la negativa a hacerlo alegando la imposibilidad de establecer un fraccionamiento de pagos. Sí que nos informan que la recopilación de datos de seguimiento de la huelga para los descuentos efectivos por parte de Función Pública no es un proceso automatizado, y que lleva su tiempo.
En base a esto y para dar algo de información sobre los descuentos efectuados en la nómina de mayo y las que vendrán, decir que en este mes de mayo se han aplicado los descuentos de los paros de tres horas de abril junto con el día completo del 19 de abril. Para la nómina de junio en principio se nos aplicarán los descuentos de los días 4, 9, 10, 11, 16, 17 y 18 de mayo, sin estar confirmado que se puedan incorporar más días de la huelga desde el día 22 de mayo en adelante. Respecto a la nómina de julio, en ella se incorporarían los días de mayo que no se hubiesen descontado. Seguiremos atentos a este tema, pendientes de que se confirmen las previsiones.
