El incremento adicional del 0,5% se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, tendrá efectos de 1 de enero de 2024 y se abonará en la nómina del mes de julio de 2025 salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonará en la primera nómina en que sea posible.
Al personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos, se le liquidarán de oficio por el Ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día.
Al personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios, se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.
Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del período referido en los apartados anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil.
Se iniciarán durante el mes de septiembre varias reuniones de grupo de trabajo, que deben constituirse en el seno de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero, por el Ministerio y los sindicatos que lo suscribimos, en las que se debatirán criterios, requisitos y cuantías, así como los niveles o grados y la antigüedad necesaria para acceder a cada grado, con objeto de ultimar el documento que se llevará a mesa sectorial de negociación.
La siguiente reunión del grupo de trabajo tendrá lugar el próximo día 16 de septiembre, en la que el Ministerio traerá un primer borrador que integre las sugerencias que hemos de remitir desde las organizaciones sindicales.
Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del dia siguiente a su publicación.
Recordamos que este incremento del 0,5% de cláusula de revisión salarial es consecuencia de la desviación de la inflación, de la prevista a la real, en el año 2024.
El incremento del 0,5% se aplica de forma retroactiva desde enero de 2024, esto es, todo el año 2024 (12 meses más 2 pagas extras) mas los meses corrientes del año 2025 hasta que se abone. Se aplicará a la totalidad del salario, tanto retribuciones básicas (salario base y trienios) como complementos (incluidas las guardias).
Plantilla provisional-modelo A Plantilla provisional-modelo B
Plantilla provisional-modelo A Plantilla provisional-modelo B
Está abierto un plazo de veinte días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación, para que las personas que figuran en el anexo remitan la documentación indicada.
Esta instrucción establece que los secretarios de gobierno aprobarán los correspondientes protocolos de actuación de cada Oficina Judicial antes del despliegue de la misma en los diferentes partidos judiciales, en los que constará la concreta organización y coordinación del personal de la Oficina Judicial con los jueces y magistrados que integran el tribunal, a través de la cual se llevará a cabo el apoyo directo a las funciones jurisdiccionales de acuerdo con los criterios contenidos en esta instrucción.
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