Deberá presentarse la subsanación, según modelo que se adjunta como anexo, en el plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación.
La convocatoria tiene por objeto posibilitar la provisión temporal, mediante sustitución vertical, de puesto de Gestión en la Sección 1ª de la Audiencia Provincial de Santander. El plazo de presentación de solicitudes será de tres días hábiles, finalizando el día 28 de agosto de 2025.
Como muestra, un par de casos. En Canarias, STAJ ha denunciado el deterioro y rotura de los sistemas de climatización de instalaciones judiciales, en los que se han efectuado mediciones de temperatura ambiental en puestos de trabajo, obteniéndose valores comprendidos entre los 31 y 32 grados dentro de dichas instalaciones, algunas sin ventanas y sin salida al exterior.
Por otra parte, en Sevilla STAJ ha denunciado la insuficiencia de las medidas adoptadas por la Administración, que se limita a instalar unos aparatos "arcaicos" o permitir a los funcionarios que salgan de las dependencias judiciales si el bochorno sobrepasa lo estipulado en las normas de prevención de riesgos laborales. Ambas, la de Canarias y la de Sevilla, son dos actuaciones concretas, pero hay muchas más.
STAJ considera que es inconcebible que todos los veranos el servicio público se vea interrumpido por el mismo problema y que no se den soluciones definitivas en vez de parches temporales, para que no se paralice la tramitación de los asuntos y los trabajadores puedan desarrollar su jornada laboral a pleno rendimiento en su horario completo, sin ver afectada su salud.
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria la Orden IND/37/2025, de 24 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2026 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
A este calendario habrá que sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.
Se modifican las letras a), b), c) y g) del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tanto el permiso por nacimiento para la madre biológica como el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrán una duración de diecinueve semanas (en el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas).
En la Comunidad de Madrid y en la Comunidad Valenciana, ámbitos transferidos, tienen sentencias estimatorias. En ámbito Ministerio también hay sentencias estimatorias en el TSJ de Murcia, en el TSJ de Madrid, en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso y recientemente en Castilla-La Mancha. Y a la vez, en ámbito Ministerio, hay sentencias desestimatorias en el TSJ de Baleares y en algunos Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo.
Pues bien, en el caso de ámbito Ministerio, donde hay sentencias estimatorias y desestimatorias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, nos consta que ha sido admitido por auto de 21 de mayo, recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que estima la petición de cobro de las guardias en caso de incapacidad temporal, contraponiendo, como sentencia de contraste, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares que es desestimatoria a esa pretensión.
Por lo tanto, debemos esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie en ese recurso de casación, unifique doctrina y resuelva definitivamente la cuestión.
El personal funcionario que obtenga destino y se encuentre en activo, en servicios especiales o en excedencia voluntaria por el cuidado de familiares y no reingrese en ninguno de los cuerpos o escalas a que se refiere el presente concurso, cesará el día 3 de septiembre de 2025.
Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas al modelo que figura en el anexo II, en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria.
En un primer momento la DGJ le denegó las vacaciones que había generado en los meses que había trabajado de Tramitadora alegando que ese cambio voluntario de puesto de trabajo por pasar a trabajar como Gestora supone una renuncia a las vacaciones generadas en el Cuerpo al que se renuncia.
Tras varias comunicaciones y escritos con la DGJ finalmente ésta ha resuelto reconocer los días generados por continuidad en la prestación de servicios (que en vez de vacaciones se habrán de pedir como días de compensación), manteniendo el resto de días hasta el límite legal como días de vacaciones.
Para el caso de que algún compañero/a interino se encuentre en la misma situación, le instamos a que no deje de pedir esos días que le corresponden y tenemos a su disposición (por cortesía de la compañera afectada) la comunicación de la DGJ reconociendo esos días generados como días de compensación.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles para la presentación de instancias, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del acuerdo en el BOE.
A partir de la entrada en vigor de esta resolución, se realizarán los procesos de acoplamiento en los nuevos puestos de trabajo.
Podrán tomar parte en el mismo los miembros del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Está abierto un plazo de quince días hábiles para la presentación de instancias, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas al modelo que figura en el anexo II, en el plazo de quince días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria.
Se informa a los opositores que el segundo ejercicio tendrá lugar el día 15 de noviembre de 2025 a las 10,00 horas en Madrid, en el CEJ.